斗门区白藤贝特英语培训中心

从事托管班的店长都会有个难以解决的问题，那便是老师流动性大的难题。托管班行业的老师薪酬都处于比较低的水平，这也造成了老师流动性大，能力不强的弊端，对于困扰托管班店长的种种难题，疯狂龙博士托管班有哪些好的解决方法呢?

面对近一亿小学生的托管需求，作为托管行业的引领着，疯狂龙博士在师资人员招聘和稳定方面有自己一套非常完善的解决方案。首先便是扩大招聘的渠道和范围。通过总部的配合可以在智联招聘等优秀网络招聘渠道发布招聘信息，更快的招到合适的人才。有了丰富的人才储备，托管班店长自然可以不惧人才的流失。

其次疯狂龙博士品牌拥有完善的教师培训课程，在督导经理到店指导的过程中，会通过专业的培训尽快提升老师的工作能力，配合总部独立研发的课程培训体系，将老师们迅速培养成可以胜任疯狂龙博士托管老师能力的优秀员工。疯狂龙博士的课程设计会抓住小学生生活、学习过程中遇到的重点、热点问题着重解决，从最现实的角度解决孩子们和家长的需求，手把手的教会老师们教育孩子。

最后疯狂龙博士品牌的连锁优势让老师有非常好的归属感和完善晋升体系，可以保证老师努力的工作可以得到丰富的回报。天下熙熙皆为利来，天天攘攘皆为利往，中高端的疯狂龙博士托管班才能给予优秀老师应有的薪酬回报，让整个托管行业健康有序的成长下去。